北京新阳光慈善基金会于2009年在北京市民政局注册成立,其前身为2002年成立的北京大学阳光志愿者协会,由北京大学学生刘正琛在身患白血病后发起成立,2013年在国内率先由非公募基金会转型为公募基金会。新阳光在成立后本着“用爱自己的心去爱别人”的宗旨,在医疗和教育领域创建了“新阳光病房学校”、“生命的礼物”、“阳光骨髓库”等多个品牌项目。
新阳光基金会根据捐赠人或发起人意愿设立、实行专款专用、在本组织运作框架下有一定独立自主性的专用资金。目前在新阳光设立的专项基金有: 峥爱基金、 助医儿童白血病研究基金、 一元儿童噬血基金、 儿童舒缓治疗专项基金、 香柏树专项基金、 爱在专项基金、 爱里的心先心病专项基金、 V爱血液病公益基金、 源公益专项基金、 焕蓝梦想基金、 京西专项基金、 信美相互少儿救助专项基金等。
新阳光联劝伙伴(竹林计划)是北京新阳光慈善基金支持的医疗、教育等领域的初创或者草根公益组织,新阳光为这些组织提供团队培训、能力建设、联合劝募、宣传倡导、咨询等服务和支持,致力于促进医疗、教育等领域公益事业的发展,更好地服务目标人群。
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2017年11月17日,寒风朔起的初冬,北京新阳光慈善基金会全员培训暨新阳光大学第一期于北京顺利开展。培训期间,新阳光的同仁们一起树立机构价值观、讨论如何塑造高效职业素养、提升工作效率,整场培训下来大家对自己的工作拥有了更明确的使命感。
宗教助力灵性成长
全员培训的过程中,正琛秘书长推荐了《仆人式领导之路》这本书,此书很好地诠释了如何更好地服务于他人。当与大家探讨如何更加完善个人价值观的时候,正琛秘书长分享了一段来自《哥林多前书》的话:“爱是恒久忍耐,又有恩慈;爱是不嫉妒,爱是不自夸,不张狂,不做害羞的事,不求自己的益处,不轻易发怒,不计算人的恶,不喜欢不义,只喜欢真理。”他倡导了宗教信仰可以帮助人们建立精神支柱,如果人们长期受到教义的教导,会逐渐开明心智,会让人们由内而外地、发自内心地从善如流。
△ 新阳光发起人、秘书长刘正琛主持第四天的培训 △
正琛秘书长说道,“爱与科学分别是新阳光感性与理性的两大支柱。”于是在2009年,确定了爱与科学的生命服务是新阳光价值观。进而确立了机构员工需要具备与价值观一脉相承的五项核心能力素质:主动负责、诚实正直、合作共享、追求卓越、创新精神。
塑造高效职业素养
此次新阳光全员培训的过程中,有三个环节非常有助于帮助大家提升这五项核心能力素质。一是流程图的展示与详解、二是批判性思维的讲座、三是全员对自我职业素养能力的反思与探讨。这三个环节在各位员工的培训总结中得到了很多积极的响应。
流程优化提高工作效率
正琛秘书长向大家重申了流程管理的必要性,他强调了流程优化的重要性,流程管理优化可以提高工作效率,可以让大家把宝贵的精力更多地投入到工作中,从而更好地服务于我们的患者和需要帮助的人们。他向全员分享了一张项目流程图,图中详细展示了项目关键节点与应对办法。
在秘书长耐心地讲解这张流程图之后,不少同事们逐渐对流程管理的重要性与必要性有了新的认识。有位同事在培训总结中这么写道:
关于流程管理是一个收获特别多的一个过程,因为之前的工作经验里面是完全没有接触过这个,觉得是一个很大的收获。流程管理这一过程,让我清晰地明白了组织之间的合作和架构,以及每个项目的流程,给了大家一个很清晰的指南。
——付俊
理性思维也需要反省
在批判性思维培训课程中,主讲人叶明欣在一开场就给批判性思维做了简明扼要的介绍:“批判性思维就是对理性的再思考。”在这一环节中,课程主要介绍何为批判性思维、传授了如何建立批判性思考体系、重点分析了批判性思维的关键组成要素以及如何训练批判性思考。
不少同事反应批判性思维这一环节的培训,对提升员工整体的工作效率与加强个人的思维逻辑极有助益,令自己在工作层面与个人生活层面都受益匪浅。一位同事在培训总结写道:
批判性思维也给我留下了很深的印象,我们要学会跳出思维的惯性,学会理性分析事物的真相,从不同的视角去看待一些现象,多一些深度的思考,不要被直觉所蒙蔽,这一点还要在以后的生活和工作中尝试着学习。
——李静
探讨如何提升职业素养
在第四天的职业素养的反思与探讨的过程中,先是以小组为一个单位,每个小组的七八位同事坐在一起,结合自己过往的工作经历,对个人职业化素养水准进行深入地反思与讨论。在这个过程中,多位同事坦诚交流了以往工作中遇到的困难,并且尝试找到如何解决的路径,进而开始思考提升工作效率的方法以及如何塑造优秀的工作思维。
在此过程中,多位同事都反馈了提升职业素养的核心能力包括:加强自制力、提升执行力、更加具备主动性与创新性以及非常重要的提升个人自信力。很多同事们非常赞成提升职业素养的三大要素是:不断地提升个人素质与修养、全面加强工作能力、增加专业知识储备。通过提升个人职业素养,得以实现个人价值,进而帮助个人完成使命感的追求。
结语
此次为期四天的全员培训,将分布在全国各地的新阳光工作人员齐聚一堂,让大家牢记了新阳光的使命与宗旨,明确了新阳光的价值观和文化。在提升工作效率与能力方面,此次全员培训让大家学会注重批判性思维和创新思维的训练、塑造优秀职业素养、完善五项核心能力素质。
在接近尾声的时候,多位同事发表感想,一致认为通过此次全员培训,让大家获得了更多的信心与力量。展望新阳光的未来,大家表示将会全力以赴投入到工作之中,不断追求卓越,向患者和需要帮助的人们提供更加优质的服务。
△ 新阳光大合影 △
撰文/宋冰玉
排版/陈广欣
校对/宋冰玉、凌煦雯、陈广欣
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2020-01-26
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